Lysekils kommun tänker nytt – vill säkra sommarbemanningen i vården

Nu erbjuder vi ett attraktivt sommarerbjudande som vi hoppas locka både nya och erfarna sommarvikarier som vill återvända. Ett exempel är det nya bonussystemet.

Lysekils kommun behöver stärka sommarbemanningen 2026 för timanställda inom vård och omsorg samt socialt stöd, för att säkerställa en trygg och stabil verksamhet under hela sommaren.

Samtidigt behöver vi fler nya medarbetare. Därför inför vi en rekryteringsbonus där du kan tipsa en vän som arbetar hos oss under sommaren – ett enkelt och effektivt sätt att stärka inflödet.

- Genom att ha tillräckligt med personal på plats minskar vi arbetsbelastning, övertid och sjukfrånvaro, vilket skapar en bättre arbetsmiljö och mer hållbara scheman, säger Stephanie Glöckler, enhetschef för bemanningsenheten.

Sommarens bonusar

• Grundbonus – för timanställda som arbetar sammanhängande på schemarad under ett antal veckor.
  
• Återvändarbonus – extra ersättning baserat på hur många somrar du arbetat tidigare.
  
• Rekrytera‑en‑vän‑bonus – 1 000 kr när din tipsade vän arbetar minst 6 veckor.
  
• Jobbonärsbonus – med ett utökat bonusbelopp för dig som tar ut pension och arbetar sammanhängande på schemarad.

Mer information och fullständiga regler hittar du på: lysekil.se/sommar2026 Länk till annan webbplats.