Fördel kvinnor när lönerna jämförs i Lysekils kommun

Årets kartläggning och analys av löner bland medarbetarna i Lysekils kommun avslöjar en glädjande nyhet. Mäns och kvinnors löner är jämställda - med en liten fördel för kvinnorna som tjänar 0,7 procent mer än männen. Målet är att komma så nära noll som möjligt.

- Jämför man detta med övriga Sveriges kommuner och regioner, där männen under 2023 i genomsnitt tjänade 10 procent mer än kvinnorna, framstår Lysekils kommun som ett föredöme, säger personalchef Helen Karlsson.

Strukturerad strategi

Varje år genomför Lysekils kommun en noggrann analys av medarbetarnas löner för att identifiera eventuella löneskillnader mellan könen och undersöka om dessa skillnader beror på könstillhörighet eller andra sakliga faktorer. Det kan exempelvis handla om att två personer har samma befattning men olika ansvarsnivåer, eller att marknadskrafter påverkar lönen.

- Vi arbetar målmedvetet för jämställda löner, och det är väldigt roligt att se att vårt arbete ger resultat, säger Helen. Våra chefer och fackliga representanter involveras tidigt i processen, och vi har en strukturerad strategi för lönearbetet.

Riktade lönesatsningar

Lysekils kommun har även genomfört riktade lönesatsningar för yrken där många kvinnor arbetar, exempelvis kockar och undersköterskor.

- Vi står inför stora utmaningar när det gäller att hitta rätt kompetens i framtiden. Jämställda löner är en positiv faktor utifrån att attrahera nya talanger och bibehålla våra kompententa medarbetare i verksamheten, avslutar Helen.