Boende på säbo med i rekryteringen av ny chef

När socialförvaltningen i Lysekil skulle hitta en ny enhetschef testade de en annorlunda metod. De frågade Ulf, som bor på Fiskebäcks särskilda boende, om han ville vara med i rekryteringsgruppen.

- För oss är det viktigt att få med brukarnas perspektiv i frågor, säger avdelningschef Hampus Karlsson som är avdelningschef för vård och omsorg. När ett särskilt boende får en ny chef påverkas inte bara medarbetarna utan även de som bor där.

Ulf var med på alla anställningsintervjuer och kunde ställa frågor utifrån de boendes perspektiv.

- Jag blev positivt överraskad över hur bra detta fungerade och Ulf frågade saker som vi inte tänkte på, säger Hampus. Det signalerar också till kandidaterna att brukarperspektivet är viktigt för oss.

Ett av flera sätt för att involvera brukaren

Det här är ett av flera sätt som kommunen arbetar på för att involvera brukarna mer. Ett annat exempel är arbetet med att ta fram planer för hur man ska genomföra en insats. Det görs tillsammans med individen som kan framföra önskemål om hur de vill ha det. Kommunen arbetar också med fast omsorgskontakt. Det betyder att den som har hemtjänst har en kontaktperson som man vänder sig till med frågor om sin insats.

- Brukarnas delaktighet är en viktig fråga, det ser vi inte minst i resultatet för medborgarenkäten och brukarundersökningen, säger Hampus. Det här har vi såklart arbetet med innan också, men de senaste åren har vi tagit ett bredare grepp för att involvera de som använder våra tjänster.